Comunicado de prensa sobre el Hotel Las Dunas

Buenas tardes,

Mi nombre es Gabriel Martínez y represento a un grupo de trabajadores, 13, del Hotel Las Dunas de Estepona el cual lleva ya casi un año cerrado e inmerso en cientos de procedimientos abiertos en materia de despido de todo el personal laboral del hotel, el cual ha estado siendo dirigido, al son que ha ido marcando el propietario del mismo, por uno de los sindicatos más representativos de este país, que en vez de defender y proteger los derechos de los trabajadores han estado desfavoreciendo en todo momento a todos y cada uno de los trabajadores pertenecientes a la plantilla del hotel.

En septiembre de 2009 firmaron un ERE temporal, el comité de empresa, CC.OO. y la patronal por el cual toda la plantilla excepto 14 trabajadores, dedicados éstos al mantenimiento de las instalaciones, pasaban al desempleo de forma temporal a través de una serie de acuerdos con todos los trabajadores, que fiándose del buen hacer de los representantes sindicales, accedieron.

Dicho acuerdo fue incumplido por parte de la patronal y para asombro de muchos, la representación sindical no hizo nada, simplemente, después de 7 meses, durante los cuales los trabajadores han estado consumiendo el subsidio por desempleo, acordar un aplazamiento de 3 meses más para llegar igualmente a un punto muerto, como era sabido por todos.

Mientras tanto, CC.OO., en nombre y representación de todos y cada uno de los trabajadores comienza a poner demandas por autodespido de todos los trabajadores y una semana después vuelven a presentar demandas por despido tácito, algo en principio carente de sentido, pero evidentemente lucrativo para el sindicato.

A raíz de este sinsentido, 8 de los más de 100 trabajadores decidieron poner la suerte, tanto de su futuro profesional como la de sus derechos laborales en otras manos, instando, en ese momento y de forma inmediata, un concurso de acreedores necesario. Acto que no gustó ni a la patronal ni al sindicato. Cabe decir que desde la fecha en la que se instó el concurso a día de hoy, la patronal ha intentado que estos trabajadores desistieran de dicha acción a cambio de un soborno económico que ronda desde los 9.000,00 € hasta los 300.000,00 €.

Una vez llegado el 31 de mayo, fecha en la que terminaba el aplazamiento del Expediente de regulación de empleo de carácter temporal, la patronal despide al 100% de la plantilla reconociendo el despido improcedente dado a que el inmueble había sido embargado por parte del Banco Pastor, ejecutando una hipoteca que recaía sobre él.

Pues bien, dichas cartas de despido fueron entregadas el día 2 de junio en una de las dependencias que pertenecen al hotel, en presencia del comité de empresa y de CC.OO. representada por Lola Villalba, Secretaria Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de Málaga. Dicho sindicato, en el mismo acto convenció a todos los trabajadores que firmaran la recepción de la carta a la vez que lo hicieran igualmente con un acuerdo, mediante el cual le ofrecían a la patronal un mes más de plazo para que les abonaran a todos y cada uno de ellos la indemnización acordada en el pacto anterior, es decir, 25 días por año de servicio. ¿Cómo puede un sindicato convencer a un colectivo de trabajadores de que teniendo reconocidos 45 días de indemnización por año de trabajo acepten 25 días de indemnización por el mismo motivo? Cabe mencionar que a cada trabajador que firmó ese acuerdo la patronal le entregó 700,00 € en efectivo… ¿Soborno, extorsión, etc? Y todo ello con el beneplácito de CC.OO. de manos de su Secretaria Provincial. (se tienen grabaciones de audio de todo el acto).

No me puedo olvidar de mencionar que al término de dicho acto, el Comité de Empresa y la Secretaria Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de Málaga fueron sorprendidos por varios trabajadores brindando con champagne con el representante de la patronal, celebrando lo conseguido, es decir, celebrando que habían conseguido dilatar en el tiempo el pago de las cantidades adeudadas a los trabajadores, tiempo vital y necesario para que el propietario del hotel pudiera encontrar comprador del mismo y de esta forma y a pesar de dicha situación lucrarse con la venta. Al día siguiente del acto, la Secretaria Provincial declaró en distintos medios de información públicos que estaba muy descontenta con la actuación de la patronal y que iba a hacer todo lo posible por poner soluciones.

Evidentemente y transcurrido el nuevo plazo de un mes, es decir, llegado el día 30 de junio del presente año, la patronal no abonó cantidad alguna a los trabajadores y el sindicato presentó 2 nuevas demandas más por cada uno de los trabajadores, una por despido nulo y otra de reclamación de cantidad, con lo que ya llevan 4 demandas interpuestas por ya, casi 100 trabajadores, cuanto menos lucrativo sí que es el tema para CC.OO.

Para llegar al fondo del asunto y una vez puestos en antecedentes no cabe más que informaros que el Juzgado de lo Mercantil nº 1 de Málaga ya ha nombrado a una Administradora Concursal, con lo que todas las expectativas lucrativas del propietario del hotel así como la de otros quedan totalmente mermadas.

Sin otro particular y en espera de que sepan darle la utilidad que se merece dicha información y quedando a su entera disposición, aprovecho la ocasión para enviarles un cordial saludo,

Atentamente,